Testy IQ

administrator · Dołączył: 05 Lis 2016 Posty: 2942

Sprawdz swoje IQ

3. Uczcijcie uzyskanie kompromisu. Samodoskonalenie. Jest to umiejętność ustalania osobistych celów, realizowania potencjału oraz odczuwania pasji podczas wykonywania swojej pracy. W badaniach przeprowadzonych w Multi-Health Systems nad wieloma różnymi stanowiskami samodoskonalenie było najlepszym predyktorem sukcesu. Ludzie podchodzący z pasją do swoich zadań lepiej radzą sobie z obowiązkami oraz wykazują optymalny poziom wydajności. Niestety, badania wykazały, że pracodawcy nie są w stanie wyzbyć się tego stereotypu nawet w odniesieniu do osób, które wyraźnie mu przeczą. Gdy o posadę ubiegają się czarni i biali kandydaci o takich samych kwalifikacjach, biali oceniani są znacznie wyżej[236]. Szczególnie zatrważające są wyniki pewnego eksperymentu, w którym czarni i biali kandydaci rzekomo starali się o swoją pierwszą pracę. Wszyscy ci młodzi mężczyźni byli schludnymi i elokwentnymi absolwentami liceów i mieli identyczne kwalifikacje. Biali kandydaci, którzy przyznali się do wyroku za poważne przestępstwo, otrzymali więcej pozytywnych odpowiedzi niż czarni bez takiej plamy na życiorysie[237]. Testowanie EQ może być źródłem wielu wartościowych informacji, pod warunkiem stosowania skutecznych metod testowych. Mając okazję do przetestowania tysięcy osób, zauważyłem, że wiele z nich było zaskoczonych wynikami. Jedna z tych osób sądziła na przykład, że jest bardzo odpowiedzialna pod względem społecznym i bardzo troszczy się o innych, a uzyskała w tych obszarach wynik przeciętny. Początkowo była bardzo rozczarowana tym wynikiem, ale później się okazało, że wyznaczała sobie bardzo wysokie standardy relacji społecznych, więc podczas udzielania odpowiedzi oceniała się nadmiernie surowo, co przełożyło się na niski wynik. W rzeczywistości ta osoba była faktycznie bardziej odpowiedzialna niż inni ludzie, co nie przeszkadzało jej uważać, że powinna się jeszcze poprawić w tym względzie. Możemy spekulować, że postępy w dziedzinie kultury zaowocowały u Żydów podwyższeniem fenotypowego ilorazu inteligencji. (Jest to iloraz inteligencji jednostki ukształtowany przez określony wpływ środowiska na jej genotyp). Przypominam, że dzieci Amerykanów pochodzenia chińskiego – absolwentów z roku 1966, mających przeciętny lub nieco niższy od średniej iloraz inteligencji, ale za to bardzo wysoki status zawodowy – osiągały we wczesnym dzieciństwie średni iloraz inteligencji 109 punktów. Działo się to, zanim dzieci te zetknęły się z amerykańskim systemem szkolnictwa publicznego i osobami z sąsiedztwa o pochodzeniu innym niż azjatyckie. Do okresu określanego jako późne dzieciństwo iloraz inteligencji dzieci absolwentów z 1966 roku obniżył się do 103 punktów. Jednakże wnuki osób z tego rocznika będą miały przewagę nawet nad dziećmi absolwentów z roku 1966, ponieważ (fenotypowy) iloraz inteligencji dzieci absolwentów z 1966 roku był wyższy niż IQ ich rodziców i dlatego miały one większe szanse stworzyć jeszcze bardziej korzystne środowisko. W konsekwencji iloraz inteligencji wnuków absolwentów z roku 1966 pochodzących z Azji może być wyższy niż 103 punkty. Pojawienie się pozytywnie działającej psychiki oznacza, że zaczynasz skupiać się na niektórych swoich zaletach. Być może dobrze radzisz sobie ze sztukami pięknymi, z naukami ścisłymi, twórczymi zadaniami, kontaktami międzyludzkimi, zadaniami technicznymi albo jeszcze z czymś innym. Zacznij wierzyć w to, że masz jakieś ukryte talenty. Ich rozwijanie może pomóc Ci w poszukiwaniach właściwej ścieżki kariery, czyli takiej, która będzie odpowiadać Twoim pasjom, umiejętnościom i talentom, a to uczyni Twoje życie szczęśliwszym. Następnie przejdź do tego, że problematyczne zachowanie rozmówcy wpływa na Ciebie negatywnie. Powiedz na przykład: „Bardzo mnie denerwuje, że często deprecjonujesz moje osiągnięcia w towarzystwie, tak jak to zrobiłeś w ostatni wtorek”. Postępując w ten sposób, krytykujesz nie tyle drugą osobę, co efekty jej konkretnych zachowań. Możesz wcześniej przećwiczyć tę kwestię, aby się upewnić, że będziesz w stanie ją poruszyć w trakcie właściwej rozmowy. Posiadanie długiej listy osób, na których możesz polegać w potrzebie. Collaborative for Academic, Social, and Emotional Learning (http://www.casel.org). CASEL jest organizacją propagującą rozwój naukowy, społeczny i emocjonalny w rodzinach, szkołach i społecznościach lokalnych. Testy umiejętności znane też jako testy inteligencji kognitywnej (poznawczej) są chyba najpopularniejszymi testami wykorzystywanymi w procesie zatrudniania nowych pracowników. Pracodawcy korzystają z nich (choć zwykle nie nazywają ich testami IQ), aby pobieżnie ocenić, czy kandydat jest wystarczająco inteligentny do wykonywania danej pracy. Rothstein jeszcze bardziej bezceremonialnie rozprawia się z doniesieniami Douglasa Reevesa o tym, że znalazł w Milwaukee grupę szkół określanych przez niego jako „90/90/90”, w których 90% stanowią ubodzy uczniowie, 90% uczniów należy do mniejszości i 90% spełnia „wysokie standardy pod względem osiągnięć szkolnych”[307]. Okazuje się, że standardy te oznaczają osiągnięcie wyników na podstawowym, niezaawansowanym poziomie zdefiniowanym przez stan Wisconsin. 2. Pomyśl o tej chwili. W jaki sposób możesz dokonać takiej zmiany? Badacze dokonali symulacji komputerowej różnych scenariuszy zachowań. W większości potwierdziły one ich teorię co do tego, że dobroć (okazywana również obcym) procentuje w przyszłości. Rozdział 1. Czy czujesz się mądrze? McLoyd, V. C. (1979). The effects of extrinsic rewards of differential value on high and low intrinsic interest. Child Development, 50, 1010–1019. Muszę z nimi pracować, ale nie za bardzo sobie wzajemnie pomagamy. Anna uwielbia swoją pracę. Znalazła bowiem firmę, która dobrze dopasowuje ludzi do stanowisk, pozwalając im wykorzystywać pełnię swojego potencjału. Lubi też robić prezentacje dla klientów, tworzyć plany marketingowe, spotykać się z ludźmi oraz działać twórczo. Miała też wiele okazji do wykorzystania wszystkich swoich zdolności. Poszczególne czynniki wpływające na jej pracę przedstawiają się następująco. Renata chciałaby, aby mąż pomógł jej posprzątać dom. Kwestionariusz zainteresowań i umiejętności Campbella (Campbell™ Interest and Skill Survey, CISS). Test ten mierzy różne umiejętności na podstawie Twojej własnej opinii, a następnie porównuje je z wynikami przedstawicieli wielu różnych zawodów. Jest on dostępny na stronie http://www.pearson.assessments.com. Inny bardzo znany program, pod nazwą School Development Program, został zapoczątkowany ponad trzydzieści lat temu przez Jamesa Comera, psychiatrę z Uniwersytetu Yale. Nie określa on konkretnych założeń czy metod nauczania, lecz koncentruje się na kształtowaniu dobrych relacji pomiędzy personelem szkoły, rodzicami i społecznością lokalną oraz na wprowadzeniu interwencji zdrowotnych dla uczniów. W ramach programu specjalne zespoły opracowują i realizują konkretne usprawnienia dopasowane do potrzeb poszczególnych szkół. Niezależne badania porównawcze oceniły jego skuteczność na zaledwie 0,11 SD.